Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Свистунова, Ирина Николаевна - Организационная культура и управление изменениями
Свистунова, Ирина Николаевна - Организационная культура и управление изменениями
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Свистунова, Ирина Николаевна
Организационная культура и управление изменениями : Электронный курс
Издательство: ИЭО СПбУТУиЭ, 2011 г.
ISBN 978-5-94047-408-1
Автор: Свистунова, Ирина Николаевна
Организационная культура и управление изменениями : Электронный курс
Издательство: ИЭО СПбУТУиЭ, 2011 г.
ISBN 978-5-94047-408-1
Электронный ресурс
65.291.21я73
Свистунова, Ирина Николаевна.
Организационная культура и управление изменениями [Электронный ресурс] : Электронный курс / И. Н. Свистунова ; Санкт-Петербургский ун-т упр. и экономики . - Санкт-Петербург : ИЭО СПбУТУиЭ, 2011 . - 335 с. - Режим доступа : http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=63967 . - Для авторизованных пользователей МПГУ . - Книга из коллекции ИЭО СПбУТУиЭ - Экономика и менеджмент . - На рус. яз. - ISBN 978-5-94047-408-1 .
Назначение данного электронного курса – оказание помощи студентам, очной и заочной форм обучения по специальности 080504 «Менеджмент организации», в освоении полного курса учебной дисциплины «Организационная культура и управление изменениями». В электронном учебном курсе рассматриваются теоретические основы управления изменениями в организации, инновационная деятельность как основной источник развития. Основной целью изучения дисциплины является формирование у обучающихся основ специальной подготовки менеджеров организаций, повышение их профессионализма, путем развития системного мышления, способностей применения основ инновационного подхода к процессу управления организацией. В электронном курсе рассмотрены теоретические основы управления технологическим развитием, организационно-управленческое развитие компании, а также сопротивление организационным изменениям и методы его преодоления. Темы, содержащиеся в учебном пособии, полностью соответствуют рабочей учебной программе дисциплины «Организационная культура и управление изменениями». Каждая тема раскрывает сущность конкретных аспектов управления изменениями в компании, дает характеристику основных понятий, сопровождается контрольными вопросами и тестами. Электронный курс предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Менеджмент» и специальности «Менеджмент организации», а также для аспирантов, преподавателей и всех тех, кто интересуется проблемами организационной культуры и управления изменениями в современных организациях, работающих в условиях рынка. Может использоваться в учебном процессе при подготовке, повышении квалификации и переподготовке широкого круга руководителей и специалистов, участвующих в подготовке и принятии организационно-управленческих решений и в подборе персонала. Представляет интерес для ученых и специалистов, исследующих проблемы управления в социальных системах, а также для кадров аппарата управления, менеджеров по персоналу.
ББК 65.291.21я73
378.02:37.016
основной = экономика : экономика организации : экономический потенциал организации : управление организацией
основной = виды изданий : учебные издания
основной = читательское назначение : вузы
основной = ЭБС Лань (СЭБ)
основной = ЭБС Лань
основной = Лань (СЭБ) сделано
65.291.21я73
Свистунова, Ирина Николаевна.
Организационная культура и управление изменениями [Электронный ресурс] : Электронный курс / И. Н. Свистунова ; Санкт-Петербургский ун-т упр. и экономики . - Санкт-Петербург : ИЭО СПбУТУиЭ, 2011 . - 335 с. - Режим доступа : http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=63967 . - Для авторизованных пользователей МПГУ . - Книга из коллекции ИЭО СПбУТУиЭ - Экономика и менеджмент . - На рус. яз. - ISBN 978-5-94047-408-1 .
Назначение данного электронного курса – оказание помощи студентам, очной и заочной форм обучения по специальности 080504 «Менеджмент организации», в освоении полного курса учебной дисциплины «Организационная культура и управление изменениями». В электронном учебном курсе рассматриваются теоретические основы управления изменениями в организации, инновационная деятельность как основной источник развития. Основной целью изучения дисциплины является формирование у обучающихся основ специальной подготовки менеджеров организаций, повышение их профессионализма, путем развития системного мышления, способностей применения основ инновационного подхода к процессу управления организацией. В электронном курсе рассмотрены теоретические основы управления технологическим развитием, организационно-управленческое развитие компании, а также сопротивление организационным изменениям и методы его преодоления. Темы, содержащиеся в учебном пособии, полностью соответствуют рабочей учебной программе дисциплины «Организационная культура и управление изменениями». Каждая тема раскрывает сущность конкретных аспектов управления изменениями в компании, дает характеристику основных понятий, сопровождается контрольными вопросами и тестами. Электронный курс предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению «Менеджмент» и специальности «Менеджмент организации», а также для аспирантов, преподавателей и всех тех, кто интересуется проблемами организационной культуры и управления изменениями в современных организациях, работающих в условиях рынка. Может использоваться в учебном процессе при подготовке, повышении квалификации и переподготовке широкого круга руководителей и специалистов, участвующих в подготовке и принятии организационно-управленческих решений и в подборе персонала. Представляет интерес для ученых и специалистов, исследующих проблемы управления в социальных системах, а также для кадров аппарата управления, менеджеров по персоналу.
ББК 65.291.21я73
378.02:37.016
основной = экономика : экономика организации : экономический потенциал организации : управление организацией
основной = виды изданий : учебные издания
основной = читательское назначение : вузы
основной = ЭБС Лань (СЭБ)
основной = ЭБС Лань
основной = Лань (СЭБ) сделано