Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Зуб, Анатолий Тимофеевич - Управление изменениями
Зуб, Анатолий Тимофеевич - Управление изменениями
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Зуб, Анатолий Тимофеевич
Управление изменениями : Учебник и практикум для вузов
Серия: Высшее образование
Издательство: Юрайт, 2022 г.
ISBN 978-5-534-00490-8
Автор: Зуб, Анатолий Тимофеевич
Управление изменениями : Учебник и практикум для вузов
Серия: Высшее образование
Издательство: Юрайт, 2022 г.
ISBN 978-5-534-00490-8
На полку
Электронный ресурс
Зуб, Анатолий Тимофеевич.
Управление изменениями [Электронный ресурс] : Учебник и практикум для вузов / А. Т. Зуб. – Москва : Юрайт, 2022. – 284 с. – (Высшее образование). – Режим доступа : https://urait.ru/bcode/489214, https://urait.ru/book/cover/2A709754-329C-4039-942F-81B8C7E04F0E. – Для авторизованных пользователей МПГУ. – На рус. яз. – ISBN 978-5-534-00490-8 : 1149.00.
Задача учебника — содействовать развитию функции управления организационными изменениями у будущих менеджеров. Для этого в издании рассматриваются основные концепции проведения изменений, с позиций системного подхода анализируются факторы изменений и приводятся методики диагностики организационных проблем. Приводятся основные теории проведения изменений и рассматриваются методы их осуществления, в частности системная стратегия и организационное развитие. Ключевым вопросом управления изменениями является поведение людей, поэтому значительное место отводится анализу человеческого фактора — преодолению сопротивления изменениям, мотивации персонала в условиях изменений, формированию команды изменений.
338.24(075.8)
основной = ЭБС Юрайт
Зуб, Анатолий Тимофеевич.
Управление изменениями [Электронный ресурс] : Учебник и практикум для вузов / А. Т. Зуб. – Москва : Юрайт, 2022. – 284 с. – (Высшее образование). – Режим доступа : https://urait.ru/bcode/489214, https://urait.ru/book/cover/2A709754-329C-4039-942F-81B8C7E04F0E. – Для авторизованных пользователей МПГУ. – На рус. яз. – ISBN 978-5-534-00490-8 : 1149.00.
Задача учебника — содействовать развитию функции управления организационными изменениями у будущих менеджеров. Для этого в издании рассматриваются основные концепции проведения изменений, с позиций системного подхода анализируются факторы изменений и приводятся методики диагностики организационных проблем. Приводятся основные теории проведения изменений и рассматриваются методы их осуществления, в частности системная стратегия и организационное развитие. Ключевым вопросом управления изменениями является поведение людей, поэтому значительное место отводится анализу человеческого фактора — преодолению сопротивления изменениям, мотивации персонала в условиях изменений, формированию команды изменений.
338.24(075.8)
основной = ЭБС Юрайт