Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Чернякова, И. А. - Управление мотивацией и сопротивлением персонала при внедрении изменений
Чернякова, И. А. - Управление мотивацией и сопротивлением персонала при внедрении изменений
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Чернякова, И. А.
Управление мотивацией и сопротивлением персонала при внедрении изменений : учебное пособие
Издательство: НГТУ, 2025 г.
ISBN 978-5-7782-5402-2
Автор: Чернякова, И. А.
Управление мотивацией и сопротивлением персонала при внедрении изменений : учебное пособие
Издательство: НГТУ, 2025 г.
ISBN 978-5-7782-5402-2
На полку
Электронный ресурс
Чернякова, И. А.
Управление мотивацией и сопротивлением персонала при внедрении изменений [Электронный ресурс] : учебное пособие. – Новосибирск : НГТУ, 2025. – 98 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/514534, https://e.lanbook.com/img/cover/book/514534.jpg. – Утверждено Редакционно-издательским советом университета в качестве учебного пособия. – Книга из коллекции НГТУ - Экономика и менеджмент. – На рус. яз. – ISBN 978-5-7782-5402-2.
Изложены теоретические основы мотивации персонала и управления сопротивлением персонала при реализации изменений. Структурно пособие состоит из двух разделов. Первый раздел посвящен управлению мотивацией персонала: природа, цели и задачи мотивации, основные теории мотивации, методы стимулирования и удержания сотрудников, порядок разработки и внедрения системы мотивации, аудит системы мотивации персонала в организации. Во втором разделе рассматриваются вопросы управления сопротивлением персонала: важность и необходимость прове дения изменений в компании, модели управления изменениями, виды и причины возникновения сопротивления персонала и способы его преодоления. В каждом разделе приводятся практические примеры и кейсы из бизнес-среды. Пособие предназначено для студентов магистратуры и аспирантуры, обучающихся по профилю «Менеджмент», а также для преподавателей, специалистов и менеджеров, повышающих квалификацию с целью успеш ного овладения теоретическими знаниями и практическими навыками для эффективной деятельности.
основной = ЭБС Лань
Чернякова, И. А.
Управление мотивацией и сопротивлением персонала при внедрении изменений [Электронный ресурс] : учебное пособие. – Новосибирск : НГТУ, 2025. – 98 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/514534, https://e.lanbook.com/img/cover/book/514534.jpg. – Утверждено Редакционно-издательским советом университета в качестве учебного пособия. – Книга из коллекции НГТУ - Экономика и менеджмент. – На рус. яз. – ISBN 978-5-7782-5402-2.
Изложены теоретические основы мотивации персонала и управления сопротивлением персонала при реализации изменений. Структурно пособие состоит из двух разделов. Первый раздел посвящен управлению мотивацией персонала: природа, цели и задачи мотивации, основные теории мотивации, методы стимулирования и удержания сотрудников, порядок разработки и внедрения системы мотивации, аудит системы мотивации персонала в организации. Во втором разделе рассматриваются вопросы управления сопротивлением персонала: важность и необходимость прове дения изменений в компании, модели управления изменениями, виды и причины возникновения сопротивления персонала и способы его преодоления. В каждом разделе приводятся практические примеры и кейсы из бизнес-среды. Пособие предназначено для студентов магистратуры и аспирантуры, обучающихся по профилю «Менеджмент», а также для преподавателей, специалистов и менеджеров, повышающих квалификацию с целью успеш ного овладения теоретическими знаниями и практическими навыками для эффективной деятельности.
основной = ЭБС Лань