Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ермаков, В. П. - Организация оплаты труда в учреждении
Ермаков, В. П. - Организация оплаты труда в учреждении
![](/Opac/app/webroot/img/doctypes/30.gif)
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс
Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении . - Москва : Лаборатория книги, 2010 . - 89 с. - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87538 . - http://biblioclub.ru/ . - На рус. яз.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
основной = ЭБС Университетская библиотека
Ермаков, В. П.
Организация оплаты труда в учреждении . - Москва : Лаборатория книги, 2010 . - 89 с. - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87538 . - http://biblioclub.ru/ . - На рус. яз.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
основной = ЭБС Университетская библиотека