Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Тарсукова, Е. С. - Технология привлечения молодых специалистов в организацию: на примере ООО Леруа Мерлен Восток
Тарсукова, Е. С. - Технология привлечения молодых специалистов в организацию: на примере ООО Леруа Мерлен Восток
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Тарсукова, Е. С.
Технология привлечения молодых специалистов в организацию: на примере ООО Леруа Мерлен Восток : выпускная квалификационная (бакалаврская) работа
2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Тарсукова, Е. С.
Технология привлечения молодых специалистов в организацию: на примере ООО Леруа Мерлен Восток : выпускная квалификационная (бакалаврская) работа
2018 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Тарсукова, Е. С.
Технология привлечения молодых специалистов в организацию: на примере ООО Леруа Мерлен Восток : выпускная квалификационная (бакалаврская) работа / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации ; Сибирский институт управления – филиал РАНХиГС. – Новосибирск, 2018. – 87 с. : ил., табл., схем. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=491351. – http://biblioclub.ru/. – Библиогр. в кн. – На рус. яз.
Актуальность. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. В этих условиях наблюдается тенденция делать ставку на молодежь. При этом отсутствие большого опыта трудовой деятельности воспринимается не как недостаток, а как приоритет. Приглашая на работу молодых специалистов с потенциалом, организации готовят себе будущих топ-менеджеров. Именно поэтому конкуренция на рынке труда за молодыми талантами столь высока. Она заставляет ведущих работодателей России искать нетривиальные подходы к привлечению на работу молодых специалистов. Одной из основных функций управления персоналом в любой организации является обеспечение персоналом, отвечающим качественным и количественным характеристикам. В современных конкурентных условиях рынка труда проблема привлечения и удержания молодых талантливых специалистов становится все более актуальной для многих организаций. Поэтому, привлечение молодых талантов в организацию становится стратегической целью развития для многих организаций.
основной = ЭБС Университетская библиотека
Тарсукова, Е. С.
Технология привлечения молодых специалистов в организацию: на примере ООО Леруа Мерлен Восток : выпускная квалификационная (бакалаврская) работа / Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации ; Сибирский институт управления – филиал РАНХиГС. – Новосибирск, 2018. – 87 с. : ил., табл., схем. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=491351. – http://biblioclub.ru/. – Библиогр. в кн. – На рус. яз.
Актуальность. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. В этих условиях наблюдается тенденция делать ставку на молодежь. При этом отсутствие большого опыта трудовой деятельности воспринимается не как недостаток, а как приоритет. Приглашая на работу молодых специалистов с потенциалом, организации готовят себе будущих топ-менеджеров. Именно поэтому конкуренция на рынке труда за молодыми талантами столь высока. Она заставляет ведущих работодателей России искать нетривиальные подходы к привлечению на работу молодых специалистов. Одной из основных функций управления персоналом в любой организации является обеспечение персоналом, отвечающим качественным и количественным характеристикам. В современных конкурентных условиях рынка труда проблема привлечения и удержания молодых талантливых специалистов становится все более актуальной для многих организаций. Поэтому, привлечение молодых талантов в организацию становится стратегической целью развития для многих организаций.
основной = ЭБС Университетская библиотека