Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Основы управления персоналом
Основы управления персоналом
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор:
Основы управления персоналом : учебное пособие
Издательство: ИрГУПС, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор:
Основы управления персоналом : учебное пособие
Издательство: ИрГУПС, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Основы управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие. – Иркутск : ИрГУПС, 2017. – 76 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/134676, https://e.lanbook.com/img/cover/book/134676.jpg. – Книга из коллекции ИрГУПС - Экономика и менеджмент. – На рус. яз.
В пособии выделены наиболее насущные вопросы, связанные с управлением персоналом. Это проблемы, связанные с набором кадров, адаптацией на рабочем месте, вопросы обучения и повышения квалификации; развития трудового потенциала, регулирования трудовых отношений на базе действующего трудового законодательства; вопросы, связанные с приемом на работу, оформлением трудовых отношений, увольнением персонала, проблемами мотивации труда и вознаграждения работников за труд; различные методы оценки эффективности управления персоналом, так как это важная составная часть современного кадрового менеджмента, которая должна быть в первую очередь нацелена на решение основных задач, стоящих перед предприятием (организацией, фирмой). Предназначено студентам - будущим менеджерам - по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Управление персоналом организаций". Пособие будет полезно для бакалавров направления подготовки "Управление персоналом", а также для аспирантов и преподавателей, ведущих курсы в области управления.
005.95/.96
основной = ЭБС Лань (СЭБ)
основной = ЭБС Лань
Основы управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие. – Иркутск : ИрГУПС, 2017. – 76 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/134676, https://e.lanbook.com/img/cover/book/134676.jpg. – Книга из коллекции ИрГУПС - Экономика и менеджмент. – На рус. яз.
В пособии выделены наиболее насущные вопросы, связанные с управлением персоналом. Это проблемы, связанные с набором кадров, адаптацией на рабочем месте, вопросы обучения и повышения квалификации; развития трудового потенциала, регулирования трудовых отношений на базе действующего трудового законодательства; вопросы, связанные с приемом на работу, оформлением трудовых отношений, увольнением персонала, проблемами мотивации труда и вознаграждения работников за труд; различные методы оценки эффективности управления персоналом, так как это важная составная часть современного кадрового менеджмента, которая должна быть в первую очередь нацелена на решение основных задач, стоящих перед предприятием (организацией, фирмой). Предназначено студентам - будущим менеджерам - по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", профиль "Управление персоналом организаций". Пособие будет полезно для бакалавров направления подготовки "Управление персоналом", а также для аспирантов и преподавателей, ведущих курсы в области управления.
005.95/.96
основной = ЭБС Лань (СЭБ)
основной = ЭБС Лань