Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Султанова, Фания Ривалевна - Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры
Султанова, Фания Ривалевна - Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры
Электронный ресурс (аналит. описание)
Автор: Султанова, Фания Ривалевна
Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. - 2021. - № 2: Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Султанова, Фания Ривалевна
Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. - 2021. - № 2: Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры
б.г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс (аналит. описание)
Султанова, Фания Ривалевна.
Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры [Электронный ресурс ] / Ф. Р. Султанова, А. Б. Леонова // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. - 2021. - № 2 . - С. 123-141 : рис. - Режим доступа : https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509 (дата обращения: 27.06.2021) . - Для авторизованных пользователей МПГУ . - Библиогр.: с. 138-141 . - На рус. яз. - (Подбор персонала и организационная культура могут стать важными стратегическими ресурсами для удержания наиболее перспективных сотрудников и уменьшения текучести кадров организаций. Цель работы - поиск предикторов привлекательности организационной культуры среди индивидуально-личностных факторов персонала с выходом на прогнозирование текучести кадров.) .
2021
основной = ЭБС elibrary.ru
основной = социальные науки : социология : социология организаций : организационная культура
психология = психология : общая психология : психология деятельности : субъективные факторы деятельности : мотивация деятельности
психология = психология : психология труда и профессиональной деятельности
основной = экономика : экономика труда : оплата труда : заработная плата
Султанова, Фания Ривалевна.
Роль индивидуально-личностных факторов в оценке привлекательности организационной культуры [Электронный ресурс ] / Ф. Р. Султанова, А. Б. Леонова // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. - 2021. - № 2 . - С. 123-141 : рис. - Режим доступа : https://www.elibrary.ru/contents.asp?id=46174509 (дата обращения: 27.06.2021) . - Для авторизованных пользователей МПГУ . - Библиогр.: с. 138-141 . - На рус. яз. - (Подбор персонала и организационная культура могут стать важными стратегическими ресурсами для удержания наиболее перспективных сотрудников и уменьшения текучести кадров организаций. Цель работы - поиск предикторов привлекательности организационной культуры среди индивидуально-личностных факторов персонала с выходом на прогнозирование текучести кадров.) .
2021
основной = ЭБС elibrary.ru
основной = социальные науки : социология : социология организаций : организационная культура
психология = психология : общая психология : психология деятельности : субъективные факторы деятельности : мотивация деятельности
психология = психология : психология труда и профессиональной деятельности
основной = экономика : экономика труда : оплата труда : заработная плата