Электронный каталог

Электронный ресурс

Молодчик, М. А.
Организационно-мотивационные механизмы управления знаниями: теория и практика российских компаний [Электронный ресурс] : монография. – Пермь : ПНИПУ, 2017. – 219 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/161107, https://e.lanbook.com/img/cover/book/161107.jpg. – Книга из коллекции ПНИПУ - Экономика и менеджмент. – На рус. яз. – ISBN 978-5-398-01918-6.

Раскрываются теоретические аспекты организационно-мотивационного механизма управления знаниями. В основе механизма заложено многоуровневое динамическое взаимодействие внешних факторов трансформации знания в конкурентоспособность предприятия и внутренних процессов, базирующихся на принципах самоорганизации и саморазвития. Ключевым звеном выступает вектор поведения сотрудника: мотивация саморазвития, инициатива создания знания и приверженность предприятию. При разработке методологических аспектов механизма акцент сделан на измерении и диагностике его элементов. Отличительной особенностью монографии является наличие эмпирической части, раскрывающей специфику формирования организационно-мотивационного механизма управления знаниями в условиях российской бизнес-среды. Представляет интерес для студентов и аспирантов экономических специальностей, для исследователей в области управления знаниями и интеллектуальными ресурсами, для топ-менеджмента компаний, ориентированных на эффективное использование знаниевого потенциала предприятия.

658.3 (075.8)

основной = ЭБС Лань