Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Иванова, Е. А. - Управление изменениями
Иванова, Е. А. - Управление изменениями
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Иванова, Е. А.
Управление изменениями : учебное пособие для студентов бакалавриата по направлениям «торговое дело» и «менеджмент»
Издательство: РУТ (МИИТ), 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Иванова, Е. А.
Управление изменениями : учебное пособие для студентов бакалавриата по направлениям «торговое дело» и «менеджмент»
Издательство: РУТ (МИИТ), 2020 г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс
Иванова, Е. А.
Управление изменениями [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов бакалавриата по направлениям «торговое дело» и «менеджмент» . - Москва : РУТ (МИИТ), 2020 . - 138 с. - Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/175841, https://e.lanbook.com/img/cover/book/175841.jpg . - Книга из коллекции РУТ (МИИТ) - Экономика и менеджмент . - На рус. яз.
Представлены основные законы организации как объекта изменений, рассмотрены стратегии и теоретические модели организационных изменений, получившие отражение в работах отечественных и зарубежных исследователей современных организаций. Рассматриваются основные причины, а также организационные и личностные инструменты преодоления сопротивления изменениям. Предложен подход к рассмотрению управления организационными изменениями с позиций наиболее эффективного использования потенциала организации для успешного выживания в долгосрочной перспективе в динамично меняющемся окружении.
658
основной = ЭБС Лань
Иванова, Е. А.
Управление изменениями [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов бакалавриата по направлениям «торговое дело» и «менеджмент» . - Москва : РУТ (МИИТ), 2020 . - 138 с. - Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/175841, https://e.lanbook.com/img/cover/book/175841.jpg . - Книга из коллекции РУТ (МИИТ) - Экономика и менеджмент . - На рус. яз.
Представлены основные законы организации как объекта изменений, рассмотрены стратегии и теоретические модели организационных изменений, получившие отражение в работах отечественных и зарубежных исследователей современных организаций. Рассматриваются основные причины, а также организационные и личностные инструменты преодоления сопротивления изменениям. Предложен подход к рассмотрению управления организационными изменениями с позиций наиболее эффективного использования потенциала организации для успешного выживания в долгосрочной перспективе в динамично меняющемся окружении.
658
основной = ЭБС Лань