Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Чумакова, Е. Г. - Создание и поддержка бренда работодателя, привлекательного для молодого поколения
Чумакова, Е. Г. - Создание и поддержка бренда работодателя, привлекательного для молодого поколения
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Чумакова, Е. Г.
Создание и поддержка бренда работодателя, привлекательного для молодого поколения : студенческая научная работа
Издательство: б.и., 2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Чумакова, Е. Г.
Создание и поддержка бренда работодателя, привлекательного для молодого поколения : студенческая научная работа
Издательство: б.и., 2021 г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс
Чумакова, Е. Г.
Создание и поддержка бренда работодателя, привлекательного для молодого поколения : студенческая научная работа / Байкальский государственный университет . - Иркутск : Б.и., 2021 . - 188 с. : ил., табл. - Режим доступа : https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=617014 . - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . - Библиогр.: с. 154-173. - На рус. яз.
В работе изучены аспекты деятельности ООО «Связьтранзит», в том числе его внутренние и внешние HR-процессы, для выявления структурных элементов бренда работодателя, которые должны стать приоритетными при разработке программы повышения его привлекательности и укрепления конкурентоспособности компании.
основной = ЭБС Университетская библиотека
Чумакова, Е. Г.
Создание и поддержка бренда работодателя, привлекательного для молодого поколения : студенческая научная работа / Байкальский государственный университет . - Иркутск : Б.и., 2021 . - 188 с. : ил., табл. - Режим доступа : https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=617014 . - Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . - Библиогр.: с. 154-173. - На рус. яз.
В работе изучены аспекты деятельности ООО «Связьтранзит», в том числе его внутренние и внешние HR-процессы, для выявления структурных элементов бренда работодателя, которые должны стать приоритетными при разработке программы повышения его привлекательности и укрепления конкурентоспособности компании.
основной = ЭБС Университетская библиотека