Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Пашин, В. П. - Кадровая политика в истории государства российского
Пашин, В. П. - Кадровая политика в истории государства российского
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Пашин, В. П.
Кадровая политика в истории государства российского
Издательство: КГУ, 2022 г.
ISBN 978-5-88313-974-0
Автор: Пашин, В. П.
Кадровая политика в истории государства российского
Издательство: КГУ, 2022 г.
ISBN 978-5-88313-974-0
На полку
Электронный ресурс
Пашин, В. П.
Кадровая политика в истории государства российского [Электронный ресурс]. – Курск : КГУ, 2022. – 240 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/264746, https://e.lanbook.com/img/cover/book/264746.jpg. – Книга из коллекции КГУ - Право. Юридические науки. – На рус. яз. – ISBN 978-5-88313-974-0.
На широком историческом фоне рассматриваются основные направления кадровой политики в отечественном государстве. Обосновывается вывод о том, что подбор кадров осуществлялся в интересах государства в целом, но с постоянными ограничениями по принципам сословности, классовости, партийности, имущественного ценза. Доказывается, что создаваемые системы в работе с кадрами являлись своеобразными лифтами в обществе и были направлены как на выявление талантливых руководителей, так и на их подготовку и карьерный рост. Будет полезна студентам и преподавателям юридического и исторического факультетов, руководящему составу управленческих структур, а также широкому кругу читателей, интересующихся отечественной историей.
34 (091)
основной = ЭБС Лань
Пашин, В. П.
Кадровая политика в истории государства российского [Электронный ресурс]. – Курск : КГУ, 2022. – 240 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/264746, https://e.lanbook.com/img/cover/book/264746.jpg. – Книга из коллекции КГУ - Право. Юридические науки. – На рус. яз. – ISBN 978-5-88313-974-0.
На широком историческом фоне рассматриваются основные направления кадровой политики в отечественном государстве. Обосновывается вывод о том, что подбор кадров осуществлялся в интересах государства в целом, но с постоянными ограничениями по принципам сословности, классовости, партийности, имущественного ценза. Доказывается, что создаваемые системы в работе с кадрами являлись своеобразными лифтами в обществе и были направлены как на выявление талантливых руководителей, так и на их подготовку и карьерный рост. Будет полезна студентам и преподавателям юридического и исторического факультетов, руководящему составу управленческих структур, а также широкому кругу читателей, интересующихся отечественной историей.
34 (091)
основной = ЭБС Лань