Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Плех, Олеся Анатольевна - Кадровая политика Российской империи в последней четверти XVIII - первой половине XIX в.: от униф...
Плех, Олеся Анатольевна - Кадровая политика Российской империи в последней четверти XVIII - первой половине XIX в.: от униф...
Электронный ресурс (аналит. описание)
Автор: Плех, Олеся Анатольевна
Имперская традиция в российской государственности в Новое и Новейшее время: Кадровая политика Российской империи в последней четверти XVIII - первой половине XIX в.: от униф...
б.г.
ISBN отсутствует
Автор: Плех, Олеся Анатольевна
Имперская традиция в российской государственности в Новое и Новейшее время: Кадровая политика Российской империи в последней четверти XVIII - первой половине XIX в.: от униф...
б.г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс (аналит. описание)
Плех, Олеся Анатольевна.
Кадровая политика Российской империи в последней четверти XVIII - первой половине XIX в.: от унификации к территориальному подходу [Электронный ресурс ] / О. А. Плех // Имперская традиция в российской государственности в Новое и Новейшее время : материалы Международной научной онлайн-конференции, г. Москва, 20 мая 2022 г. / ФГБОУ ВО "Московский педагогический государственный университет", Институт социально-гуманитарного образования; Под ред. С. В. Леонова, Г. В. Талиной. – Электронные текстовые данные (2Mb). – Москва : МПГУ, 2023. – С. 52-66. – Режим доступа : http://elib.mpgu.info/elib/view.php?id=55596 (дата обращения: 19.05.2023). – Для авторизованных пользователей МПГУ. – Библиогр.: 63-66. – На рус., англ. яз. – (В статье рассматривается региональный аспект имперской кадровой политики, проводимой в последней четверти XVIII - первой половине XIX в. Несмотря на территориальное разнообразие, государство стремилось добиться единого порядка комплектования аппарата управления на местах. В этот период почти повсеместно ощущалась нехватка служащих, особенно канцелярский, но при этом действовали сословные ограничения при рекрутировании кадров. Региональная составляющая долгое время не воспринималась как важный фактор, требующий учета при решении кадровых вопросов. В последней четверти XVIII столетия в правовом регулировании местные различия практически не отражались. В последующий период начали появляться разрозненные положения, касавшиеся окраин, и в частном порядке стали допускаться исключения из общих правил, но только с 1830-х гг. наделение территорий преимуществами по службе стало распространенной практикой. Автор приходит к выводу, что только применительно к эпохе Николая I можно говорить о выработке системного подхода в решении кадровых проблем на уровне регионов.).
2023
основной = история : внутренняя политика : государственная власть и управление
основной = социальные науки : социология : социология групп : социально-трудовые общности : служащие : чиновники
основной = право : общая теория права : источники права : законодательство
основной = история : история России : Российская империя
основной = виды изданий : электронные ресурсы : электронные ресурсы МПГУ
основной = дайджест апрель-май 2023
основной = сверка 2024
Плех, Олеся Анатольевна.
Кадровая политика Российской империи в последней четверти XVIII - первой половине XIX в.: от унификации к территориальному подходу [Электронный ресурс ] / О. А. Плех // Имперская традиция в российской государственности в Новое и Новейшее время : материалы Международной научной онлайн-конференции, г. Москва, 20 мая 2022 г. / ФГБОУ ВО "Московский педагогический государственный университет", Институт социально-гуманитарного образования; Под ред. С. В. Леонова, Г. В. Талиной. – Электронные текстовые данные (2Mb). – Москва : МПГУ, 2023. – С. 52-66. – Режим доступа : http://elib.mpgu.info/elib/view.php?id=55596 (дата обращения: 19.05.2023). – Для авторизованных пользователей МПГУ. – Библиогр.: 63-66. – На рус., англ. яз. – (В статье рассматривается региональный аспект имперской кадровой политики, проводимой в последней четверти XVIII - первой половине XIX в. Несмотря на территориальное разнообразие, государство стремилось добиться единого порядка комплектования аппарата управления на местах. В этот период почти повсеместно ощущалась нехватка служащих, особенно канцелярский, но при этом действовали сословные ограничения при рекрутировании кадров. Региональная составляющая долгое время не воспринималась как важный фактор, требующий учета при решении кадровых вопросов. В последней четверти XVIII столетия в правовом регулировании местные различия практически не отражались. В последующий период начали появляться разрозненные положения, касавшиеся окраин, и в частном порядке стали допускаться исключения из общих правил, но только с 1830-х гг. наделение территорий преимуществами по службе стало распространенной практикой. Автор приходит к выводу, что только применительно к эпохе Николая I можно говорить о выработке системного подхода в решении кадровых проблем на уровне регионов.).
2023
основной = история : внутренняя политика : государственная власть и управление
основной = социальные науки : социология : социология групп : социально-трудовые общности : служащие : чиновники
основной = право : общая теория права : источники права : законодательство
основной = история : история России : Российская империя
основной = виды изданий : электронные ресурсы : электронные ресурсы МПГУ
основной = дайджест апрель-май 2023
основной = сверка 2024