Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Гравшина, И. Н. - Корпоративная культура и управление изменениями на предприятиях малого и среднего бизнеса
Гравшина, И. Н. - Корпоративная культура и управление изменениями на предприятиях малого и среднего бизнеса
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Гравшина, И. Н.
Корпоративная культура и управление изменениями на предприятиях малого и среднего бизнеса : учебное пособие
Издательство: МУИВ, 2023 г.
ISBN 978-5-9580-0659-5
Автор: Гравшина, И. Н.
Корпоративная культура и управление изменениями на предприятиях малого и среднего бизнеса : учебное пособие
Издательство: МУИВ, 2023 г.
ISBN 978-5-9580-0659-5
На полку
Электронный ресурс
Гравшина, И. Н.
Корпоративная культура и управление изменениями на предприятиях малого и среднего бизнеса [Электронный ресурс] : учебное пособие. – Москва : МУИВ, 2023. – 127 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/433754, https://e.lanbook.com/img/cover/book/433754.jpg. – Книга из коллекции МУИВ - Экономика и менеджмент. – На рус. яз. – ISBN 978-5-9580-0659-5.
В учебном пособии представлены в модуле 1 теоретические и методологические основы управления изменениями в организации, в т.ч. раскрыты основные понятия и определения управления изменениями, описаны модели и методы управления изменениями, раскрыто содержание информационно аналитического обеспечения стратегических изменений в организации, обоснован процесс реализации стратегических изменений в организации. Модуль 2 раскрывает теоретические и методологические основы корпоративной культуры организации, в т.ч.: сущность, основные признаки, функции и структуру корпоративной культуры, концепции типологизации корпоративной культуры и этапы управления ее развитием. Модуль 3 полностью посвящен практическим заданиям по дисциплине, включающим большой ряд кейсов и тестовые задания для проверки изученного материала. Издание предназначено для студентов, изучающих дисциплины «Управление изменениями», «Организационная культура», «Теория организации», «Менеджмент», «Корпоративная культура» по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.01 «Экономика», а также широкого круга заинтересованной аудитории в получении знаний об управлении изменениями на предприятиях и в организациях и корпоративной культуре организации и практических навыков оценки результатов управления изменениями и корпоративной культуры в организациях.
338.24(075.8)
основной = ЭБС Лань
Гравшина, И. Н.
Корпоративная культура и управление изменениями на предприятиях малого и среднего бизнеса [Электронный ресурс] : учебное пособие. – Москва : МУИВ, 2023. – 127 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/433754, https://e.lanbook.com/img/cover/book/433754.jpg. – Книга из коллекции МУИВ - Экономика и менеджмент. – На рус. яз. – ISBN 978-5-9580-0659-5.
В учебном пособии представлены в модуле 1 теоретические и методологические основы управления изменениями в организации, в т.ч. раскрыты основные понятия и определения управления изменениями, описаны модели и методы управления изменениями, раскрыто содержание информационно аналитического обеспечения стратегических изменений в организации, обоснован процесс реализации стратегических изменений в организации. Модуль 2 раскрывает теоретические и методологические основы корпоративной культуры организации, в т.ч.: сущность, основные признаки, функции и структуру корпоративной культуры, концепции типологизации корпоративной культуры и этапы управления ее развитием. Модуль 3 полностью посвящен практическим заданиям по дисциплине, включающим большой ряд кейсов и тестовые задания для проверки изученного материала. Издание предназначено для студентов, изучающих дисциплины «Управление изменениями», «Организационная культура», «Теория организации», «Менеджмент», «Корпоративная культура» по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.01 «Экономика», а также широкого круга заинтересованной аудитории в получении знаний об управлении изменениями на предприятиях и в организациях и корпоративной культуре организации и практических навыков оценки результатов управления изменениями и корпоративной культуры в организациях.
338.24(075.8)
основной = ЭБС Лань