Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Трапицын, С. Ю. - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Трапицын, С. Ю. - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Трапицын, С. Ю.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов
Серия: Высшее образование
Издательство: Юрайт, 2024 г.
ISBN 978-5-534-17962-0
Автор: Трапицын, С. Ю.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов
Серия: Высшее образование
Издательство: Юрайт, 2024 г.
ISBN 978-5-534-17962-0
На полку
Электронный ресурс
Трапицын, С. Ю.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов. – 2-е изд, пер. и доп. – Электрон. дан. – Москва : Юрайт, 2024. – 362 с. – (Высшее образование). – Режим доступа : https://urait.ru/bcode/537022, https://urait.ru/book/cover/07A6C77C-DDFC-4689-A81B-C33553FF15AA. – Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. – URL: https://urait.ru/bcode/537022 (дата обращения: 28.01.2025). – На рус. яз. – ISBN 978-5-534-17962-0 : 1779.00.
В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
331(075.8)
основной = ЭБС Юрайт
книгообеспеченность = Книгообеспеченность:электронные издания
дисциплины = Организационно-управленческий модуль : Обязательная часть : Современные подходы к развитию компетенций руководителя организации
Трапицын, С. Ю.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов. – 2-е изд, пер. и доп. – Электрон. дан. – Москва : Юрайт, 2024. – 362 с. – (Высшее образование). – Режим доступа : https://urait.ru/bcode/537022, https://urait.ru/book/cover/07A6C77C-DDFC-4689-A81B-C33553FF15AA. – Режим доступа: Электронно-библиотечная система Юрайт, для авториз. пользователей. – URL: https://urait.ru/bcode/537022 (дата обращения: 28.01.2025). – На рус. яз. – ISBN 978-5-534-17962-0 : 1779.00.
В кусе подробно рассматриваются актуальные вопросы мотивации и стимулирования труда персонала, даются характеристики основных теорий мотивации, приводится классификация мотивов и факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности, описаны структура, функции и механизмы формирования трудовой мотивации, анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, пути повышения трудовой активности персонала. Особое внимание уделено вопросам накопления человеческого капитала в экономике знаний, человеку как объекту экономического и социального взаимодействия, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, проектированию оптимальных систем мотивации трудовой деятельности. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, эффективного управления персоналом. Раскрыты сущность и технологии формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлениям «Управление персоналом», «Менеджмент». Курс будет также небезынтересен студентам, аспирантам, докторантам других направлений, исследователям и специалистам по управлению персоналом, а также всем тем, кто стремится повысить свою компетенцию в этой области.
331(075.8)
основной = ЭБС Юрайт
книгообеспеченность = Книгообеспеченность:электронные издания
дисциплины = Организационно-управленческий модуль : Обязательная часть : Современные подходы к развитию компетенций руководителя организации