Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Донец, Л. И. - Мотивация и стимулирование персонала
Донец, Л. И. - Мотивация и стимулирование персонала
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Донец, Л. И.
Мотивация и стимулирование персонала : учебное пособие для студентов, обучающихся по программе высшего образования бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 управление персоналом очной и заочной форм обучения
Издательство: ДонНУЭТ имени Туган-Барановского, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Донец, Л. И.
Мотивация и стимулирование персонала : учебное пособие для студентов, обучающихся по программе высшего образования бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 управление персоналом очной и заочной форм обучения
Издательство: ДонНУЭТ имени Туган-Барановского, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Донец, Л. И.
Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов, обучающихся по программе высшего образования бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 управление персоналом очной и заочной форм обучения. – Донецк : ДонНУЭТ имени Туган-Барановского, 2025. – 332 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/481793, https://e.lanbook.com/img/cover/book/481793.jpg. – Рекомендовано УМО РАЕ по классическому университетскому и техническому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки: 38.03.03 – «Управление персоналом». – Книга из коллекции ДонНУЭТ имени Туган-Барановского - Экономика и менеджмент. – На рус. яз.
В учебном пособии раскрыты теоретические основы мотивации в контексте эволюционного развития различных научно-методологических подходов; рассмотрены современные концепции и модели мотивации персонала. Определены источники активизации деятельности персонала на предприятии. Проведен сравнительный анализ биологических содержательных и процессуальных теорий мотивации. Раскрыты общие категории и понятия, обусловливающие активность человека в процессе его трудовой деятельности, к которым отнесены «потребности», «мотивы», «мотивация», «мотивирование», «мотиватор». Выделены основные стадии мотивации и демотивации, определены особенности управления персоналом с учетом трудового поведения сотрудников на каждой из этих стадий. Освещены особенности мотивационного воздействия в процессе управления персоналом посредством практического использования различных видов, форм и способов материальной, нематериальной, трудовой и статусной мотивации персонала. Раскрыты мотивы и типы мотивационной направленности работников. Обосновано влияние оценки результатов труда, деловых и личных качеств сотрудников, потенциала персонала на эффективность труда персонала; предложены способы и приемы их использования в практике управления персоналом. Определены проблемы мотивации и стимулирования персонала в современных условиях хозяйствования предприятий. По каждому разделу даны вопросы для углубленного усвоения знаний студентов и тестовые задания для текущего контроля. Учебное пособие предназначено для студентов направления подготовки «Управление персоналом» всех форм обучения.
005.32:331.101.3(075.8)
основной = ЭБС Лань
Донец, Л. И.
Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов, обучающихся по программе высшего образования бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 управление персоналом очной и заочной форм обучения. – Донецк : ДонНУЭТ имени Туган-Барановского, 2025. – 332 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/481793, https://e.lanbook.com/img/cover/book/481793.jpg. – Рекомендовано УМО РАЕ по классическому университетскому и техническому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки: 38.03.03 – «Управление персоналом». – Книга из коллекции ДонНУЭТ имени Туган-Барановского - Экономика и менеджмент. – На рус. яз.
В учебном пособии раскрыты теоретические основы мотивации в контексте эволюционного развития различных научно-методологических подходов; рассмотрены современные концепции и модели мотивации персонала. Определены источники активизации деятельности персонала на предприятии. Проведен сравнительный анализ биологических содержательных и процессуальных теорий мотивации. Раскрыты общие категории и понятия, обусловливающие активность человека в процессе его трудовой деятельности, к которым отнесены «потребности», «мотивы», «мотивация», «мотивирование», «мотиватор». Выделены основные стадии мотивации и демотивации, определены особенности управления персоналом с учетом трудового поведения сотрудников на каждой из этих стадий. Освещены особенности мотивационного воздействия в процессе управления персоналом посредством практического использования различных видов, форм и способов материальной, нематериальной, трудовой и статусной мотивации персонала. Раскрыты мотивы и типы мотивационной направленности работников. Обосновано влияние оценки результатов труда, деловых и личных качеств сотрудников, потенциала персонала на эффективность труда персонала; предложены способы и приемы их использования в практике управления персоналом. Определены проблемы мотивации и стимулирования персонала в современных условиях хозяйствования предприятий. По каждому разделу даны вопросы для углубленного усвоения знаний студентов и тестовые задания для текущего контроля. Учебное пособие предназначено для студентов направления подготовки «Управление персоналом» всех форм обучения.
005.32:331.101.3(075.8)
основной = ЭБС Лань