Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Арсеньева, Н. В. - Корпоративная культура и организационное поведение как факторы управления инновационным развитием...
Арсеньева, Н. В. - Корпоративная культура и организационное поведение как факторы управления инновационным развитием...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Арсеньева, Н. В.
Корпоративная культура и организационное поведение как факторы управления инновационным развитием... : монография
Издательство: МАИ, 2026 г.
ISBN 978-5-00261-926-9
Автор: Арсеньева, Н. В.
Корпоративная культура и организационное поведение как факторы управления инновационным развитием... : монография
Издательство: МАИ, 2026 г.
ISBN 978-5-00261-926-9
На полку
Электронный ресурс
Арсеньева, Н. В.
Корпоративная культура и организационное поведение как факторы управления инновационным развитием организаций [Электронный ресурс] : монография. – Москва : МАИ, 2026. – 219 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/527163, https://e.lanbook.com/img/cover/book/527163.jpg. – Книга из коллекции МАИ - Экономика и менеджмент. – На рус. яз. – ISBN 978-5-00261-926-9.
Корпоративная культура и организационное поведение становятся ключевым инструментом для достижения управления инновационным развитием организации, где значительная часть программ организационных изменений либо терпит неудачу, либо реализуется с существенными потерями эффективности. В монографии рассмотрена систематизация теоретических подходов к изучению корпоративной культуры и организационного поведения, выявлены типологии и возможности применения в контексте инновационного менеджмента. Определены и проанализированы механизмы влияния различных типов корпоративной культуры на восприимчивость организации к инновациям и уровень сопротивления изменениям, разработана интегративная модель управления сопротивлением инновациям, объединяющую культурные и поведенческие инструменты в единую систему. Монография рассчитана на руководителей и специалистов по маркетингу и экономике, магистров и аспирантов, а также на студентов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент» и 38.03.01 «Экономика».
005
основной = ЭБС Лань
Арсеньева, Н. В.
Корпоративная культура и организационное поведение как факторы управления инновационным развитием организаций [Электронный ресурс] : монография. – Москва : МАИ, 2026. – 219 с. – Режим доступа : https://e.lanbook.com/book/527163, https://e.lanbook.com/img/cover/book/527163.jpg. – Книга из коллекции МАИ - Экономика и менеджмент. – На рус. яз. – ISBN 978-5-00261-926-9.
Корпоративная культура и организационное поведение становятся ключевым инструментом для достижения управления инновационным развитием организации, где значительная часть программ организационных изменений либо терпит неудачу, либо реализуется с существенными потерями эффективности. В монографии рассмотрена систематизация теоретических подходов к изучению корпоративной культуры и организационного поведения, выявлены типологии и возможности применения в контексте инновационного менеджмента. Определены и проанализированы механизмы влияния различных типов корпоративной культуры на восприимчивость организации к инновациям и уровень сопротивления изменениям, разработана интегративная модель управления сопротивлением инновациям, объединяющую культурные и поведенческие инструменты в единую систему. Монография рассчитана на руководителей и специалистов по маркетингу и экономике, магистров и аспирантов, а также на студентов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент» и 38.03.01 «Экономика».
005
основной = ЭБС Лань