Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Коротков, Эдуард Михайлович - Управление изменениями
Коротков, Эдуард Михайлович - Управление изменениями
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Коротков, Эдуард Михайлович
Управление изменениями : Учебник и практикум для академического бакалавриата
Серия: Бакалавр. Академический курс
Издательство: Издательство Юрайт, 2018 г.
ISBN 978-5-534-02315-2
Автор: Коротков, Эдуард Михайлович
Управление изменениями : Учебник и практикум для академического бакалавриата
Серия: Бакалавр. Академический курс
Издательство: Издательство Юрайт, 2018 г.
ISBN 978-5-534-02315-2
На полку
Электронный ресурс
65.291.21я73-1
Коротков, Эдуард Михайлович.
Управление изменениями [Электронный ресурс] : Учебник и практикум для академического бакалавриата / Э. М. Коротков, М. Б. Жернакова, Т. Ю. Кротенко. – Электрон. дан. – Москва : Издательство Юрайт, 2018. – 278 с. – (Бакалавр. Академический курс). – Режим доступа : https://www.biblio-online.ru/book/upravlenie-izmeneniyami-413009 (дата обращения: 29.10.2019). – Для авторизованных пользователей МПГУ. – На рус. яз. – ISBN 978-5-534-02315-2 : 549.00.
Данный курс играет особую роль в профессиональной подготовке современного менеджера. Он предназначен для формирования установки видеть, отслеживать и оценивать необходимость внесения изменений в свою профессиональную деятельность и содержит необходимые знания для успешного осуществления этих изменений. В учебнике большое внимание уделяется логике построения концепции. Это способствует лучшему усвоению учебного материала, увеличивает его практическую ценность. Исходной позицией всех рассуждений об изменениях принято понимание того, что управление организацией может быть ориентировано лишь на реализацию установленных функций деятельности. Но сегодня особенно важным становится видение потребностей в изменениях и возможностей их реализации, не нарушающих деятельность организации, но обеспечивающих последовательное и успешное ее развитие. Ключевыми в концепции управления изменениями являются факторы и причины противодействия изменениям и возникновения конфликтов, диагностика и эффективность изменений, роль интеллектуального потенциала организации и лидерства в менеджменте.
ББК 65.291.21я73-1
338.2(075.8)
основной = ЭБС Юрайт
основной = экономика : экономика организации : экономический потенциал организации : управление организацией : управление развитием организации : управление изменениями
основной = социальные науки : социология : общество : социальные процессы : социальное действие : социальное взаимодействие : социальные конфликты : диагностика социальных конфликтов
основной = экономика : экономика организации : экономический потенциал организации : управление организацией : менеджмент
основной = экономика
основной = читательское назначение : вузы
основной = виды изданий : учебные издания : учебники
основной = виды изданий : учебные издания : практикумы
педагогика = педагогика : профессиональное образование : организация профессионального образования : многоуровневая подготовка : бакалавриат
книгообеспеченность = Книгообеспеченность:электронные издания
дисциплины = Модуль "Общие вопросы управления человеческими ресурсами" : Базовая часть : Организационная культура
основной = Юрайт сделано
основной = экономика : экономика организации : экономический потенциал организации : управление организацией
65.291.21я73-1
Коротков, Эдуард Михайлович.
Управление изменениями [Электронный ресурс] : Учебник и практикум для академического бакалавриата / Э. М. Коротков, М. Б. Жернакова, Т. Ю. Кротенко. – Электрон. дан. – Москва : Издательство Юрайт, 2018. – 278 с. – (Бакалавр. Академический курс). – Режим доступа : https://www.biblio-online.ru/book/upravlenie-izmeneniyami-413009 (дата обращения: 29.10.2019). – Для авторизованных пользователей МПГУ. – На рус. яз. – ISBN 978-5-534-02315-2 : 549.00.
Данный курс играет особую роль в профессиональной подготовке современного менеджера. Он предназначен для формирования установки видеть, отслеживать и оценивать необходимость внесения изменений в свою профессиональную деятельность и содержит необходимые знания для успешного осуществления этих изменений. В учебнике большое внимание уделяется логике построения концепции. Это способствует лучшему усвоению учебного материала, увеличивает его практическую ценность. Исходной позицией всех рассуждений об изменениях принято понимание того, что управление организацией может быть ориентировано лишь на реализацию установленных функций деятельности. Но сегодня особенно важным становится видение потребностей в изменениях и возможностей их реализации, не нарушающих деятельность организации, но обеспечивающих последовательное и успешное ее развитие. Ключевыми в концепции управления изменениями являются факторы и причины противодействия изменениям и возникновения конфликтов, диагностика и эффективность изменений, роль интеллектуального потенциала организации и лидерства в менеджменте.
ББК 65.291.21я73-1
338.2(075.8)
основной = ЭБС Юрайт
основной = экономика : экономика организации : экономический потенциал организации : управление организацией : управление развитием организации : управление изменениями
основной = социальные науки : социология : общество : социальные процессы : социальное действие : социальное взаимодействие : социальные конфликты : диагностика социальных конфликтов
основной = экономика : экономика организации : экономический потенциал организации : управление организацией : менеджмент
основной = экономика
основной = читательское назначение : вузы
основной = виды изданий : учебные издания : учебники
основной = виды изданий : учебные издания : практикумы
педагогика = педагогика : профессиональное образование : организация профессионального образования : многоуровневая подготовка : бакалавриат
книгообеспеченность = Книгообеспеченность:электронные издания
дисциплины = Модуль "Общие вопросы управления человеческими ресурсами" : Базовая часть : Организационная культура
основной = Юрайт сделано
основной = экономика : экономика организации : экономический потенциал организации : управление организацией