Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Смурнов, Е. С. - Автоматизация процесса управления персоналом
Смурнов, Е. С. - Автоматизация процесса управления персоналом
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Смурнов, Е. С.
Автоматизация процесса управления персоналом
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN 978-5-905785-03-0
Автор: Смурнов, Е. С.
Автоматизация процесса управления персоналом
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN 978-5-905785-03-0
Электронный ресурс
Смурнов, Е. С.
Автоматизация процесса управления персоналом . - Москва : Лаборатория книги, 2010 . - 100 с. - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=86341 . - http://biblioclub.ru/ . - На рус. яз. - ISBN 978-5-905785-03-0 .
Управление персоналом, по общей оценке, сегодня является одной из наиболее важных функций менеджмента организации, способной многократно повысить её эффективность. Управление персоналом можно определить как целенаправленное и системное воздействие с целью развития компании. При этом воздействие направлено непосредственно на сотрудников – специалистов и менеджеров, занятых совместной деятельностью в соответствии с требованиями компании. Кто же осуществляет это воздействие? Не только специалисты кадровой службы, но и все руководители разных уровней, в чьи обязанности входит организация эффективной работы подчиненных.
основной = ЭБС Университетская библиотека
Смурнов, Е. С.
Автоматизация процесса управления персоналом . - Москва : Лаборатория книги, 2010 . - 100 с. - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=86341 . - http://biblioclub.ru/ . - На рус. яз. - ISBN 978-5-905785-03-0 .
Управление персоналом, по общей оценке, сегодня является одной из наиболее важных функций менеджмента организации, способной многократно повысить её эффективность. Управление персоналом можно определить как целенаправленное и системное воздействие с целью развития компании. При этом воздействие направлено непосредственно на сотрудников – специалистов и менеджеров, занятых совместной деятельностью в соответствии с требованиями компании. Кто же осуществляет это воздействие? Не только специалисты кадровой службы, но и все руководители разных уровней, в чьи обязанности входит организация эффективной работы подчиненных.
основной = ЭБС Университетская библиотека