Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ефремов, О. В. - Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации
Ефремов, О. В. - Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации
![](/Opac/app/webroot/img/doctypes/30.gif)
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ефремов, О. В.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ефремов, О. В.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс
Ефремов, О. В.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации . - Москва : Лаборатория книги, 2010 . - 122 с. - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88271 . - http://biblioclub.ru/ . - На рус. яз.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
основной = ЭБС Университетская библиотека
Ефремов, О. В.
Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации . - Москва : Лаборатория книги, 2010 . - 122 с. - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88271 . - http://biblioclub.ru/ . - На рус. яз.
Стратегия функционирования и развития любого предприятия немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
основной = ЭБС Университетская библиотека