Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Незоренко, Т. К. - Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
Незоренко, Т. К. - Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
![](/Opac/app/webroot/img/doctypes/30.gif)
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Незоренко, Т. К.
Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Автор: Незоренко, Т. К.
Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
Издательство: Лаборатория книги, 2010 г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс
Незоренко, Т. К.
Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе . - Москва : Лаборатория книги, 2010 . - 100 с. - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=89721 . - http://biblioclub.ru/ . - На рус. яз.
В нашем современном обществе происходят глубинные трансформации, начиная с социально-политической жизни, и, заканчивая, личной жизнью отдельного человека, то есть идет пересмотр единообразия ценностных ориентаций и смысложизненных установок к свободному выбору жизненной позиции, идеалов, стандартов поведения. В этих условиях идет и трансформация всей системы управления, происходит смена управленческих кадров.
основной = ЭБС Университетская библиотека
Незоренко, Т. К.
Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе . - Москва : Лаборатория книги, 2010 . - 100 с. - Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=89721 . - http://biblioclub.ru/ . - На рус. яз.
В нашем современном обществе происходят глубинные трансформации, начиная с социально-политической жизни, и, заканчивая, личной жизнью отдельного человека, то есть идет пересмотр единообразия ценностных ориентаций и смысложизненных установок к свободному выбору жизненной позиции, идеалов, стандартов поведения. В этих условиях идет и трансформация всей системы управления, происходит смена управленческих кадров.
основной = ЭБС Университетская библиотека