Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Джордж, Д. М. - Организационное поведение: Основы управления
Джордж, Д. М. - Организационное поведение: Основы управления
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Джордж, Д. М.
Организационное поведение: Основы управления : учебное пособие
Издательство: Юнити-Дана, 2015 г.
ISBN 5-238-00512-1
Автор: Джордж, Д. М.
Организационное поведение: Основы управления : учебное пособие
Издательство: Юнити-Дана, 2015 г.
ISBN 5-238-00512-1
Электронный ресурс
Джордж, Д. М.
Организационное поведение: Основы управления : учебное пособие / пер. с англ. под ред. Е. А. Климов ; пер. с англ. В. Н. Егоров. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 460 с. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114431. – http://biblioclub.ru/. – Библиогр. в кн. – На рус. яз. – ISBN 5-238-00512-1.
Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п. Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко и менее известных структур бизнеса. Для студентов и преподавателей, руководителей организаций и предприятий, сотрудников кадровых служб, консалтинговых агентств, психологов, а также для широкого круга читателей.
65.011(075.8)
основной = ЭБС Университетская библиотека
Джордж, Д. М.
Организационное поведение: Основы управления : учебное пособие / пер. с англ. под ред. Е. А. Климов ; пер. с англ. В. Н. Егоров. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 460 с. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114431. – http://biblioclub.ru/. – Библиогр. в кн. – На рус. яз. – ISBN 5-238-00512-1.
Подробно рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования, оценивания показателей деятельности, влияния на отношения между членами коллектива, формирования команд, устранения негативных явлений в деятельности группы, приема в члены организации и т.п. Авторы анализируют организационное поведение применительно к сфере бизнеса. Обширный теоретический материал, часто представленный в динамичном развитии, органично связан с многочисленными примерами из реальной жизни широко и менее известных структур бизнеса. Для студентов и преподавателей, руководителей организаций и предприятий, сотрудников кадровых служб, консалтинговых агентств, психологов, а также для широкого круга читателей.
65.011(075.8)
основной = ЭБС Университетская библиотека