Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ридецкая, Ольга Григорьевна - Эффективное лидерство: хрестоматия
Ридецкая, Ольга Григорьевна - Эффективное лидерство: хрестоматия
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ридецкая, Ольга Григорьевна
Эффективное лидерство: хрестоматия : учебно-методический комплекс
Издательство: Директ-Медиа, 2012 г.
ISBN 978-5-4458-0350-8
Автор: Ридецкая, Ольга Григорьевна
Эффективное лидерство: хрестоматия : учебно-методический комплекс
Издательство: Директ-Медиа, 2012 г.
ISBN 978-5-4458-0350-8
На полку
Электронный ресурс
Ридецкая, Ольга Григорьевна.
Эффективное лидерство: хрестоматия : учебно-методический комплекс. – Москва : Директ-Медиа, 2012. – 138 с. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117872, http://doi.org/10.23681/117872. – http://biblioclub.ru/. – На рус. яз. – ISBN 978-5-4458-0350-8.
Эффективность деятельности руководителя в большой степени определяется его специальными знаниями и умениями. Руководитель должен творчески использовать эти знания в различных, часто неповторимых, ситуациях, постоянно возникающих в процессе работы. Исследование этой проблемы наряду с научным значением представляет и огромный практический интерес, поскольку нацелено, в конечном счёте, на решение вопросов, связанных с организацией эффективной деятельности работников. Быть руководителем еще не означает автоматически считаться лидером в организации, так как лидерству в значительной мере свойственна неформальная основа. Можно занимать первую должность в организации, но не быть в ней лидером.
основной = ЭБС Университетская библиотека
Ридецкая, Ольга Григорьевна.
Эффективное лидерство: хрестоматия : учебно-методический комплекс. – Москва : Директ-Медиа, 2012. – 138 с. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=117872, http://doi.org/10.23681/117872. – http://biblioclub.ru/. – На рус. яз. – ISBN 978-5-4458-0350-8.
Эффективность деятельности руководителя в большой степени определяется его специальными знаниями и умениями. Руководитель должен творчески использовать эти знания в различных, часто неповторимых, ситуациях, постоянно возникающих в процессе работы. Исследование этой проблемы наряду с научным значением представляет и огромный практический интерес, поскольку нацелено, в конечном счёте, на решение вопросов, связанных с организацией эффективной деятельности работников. Быть руководителем еще не означает автоматически считаться лидером в организации, так как лидерству в значительной мере свойственна неформальная основа. Можно занимать первую должность в организации, но не быть в ней лидером.
основной = ЭБС Университетская библиотека