Электронный каталог

👓
eng|rus
Библиотека Московского Педагогического
Государственного Университета

Адрес: ул. М. Пироговская, д. 1, стр.1
Телефон: 8(499)255-27-57
Часы работы: с 10.00 до 18.00

Поиск :

  • Новые поступления
  • Простой поиск
  • Расширенный поиск

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Тезаурус (Рубрики)

  • Учебная литература:
    • По дисциплинам
    • По образовательным программам
    • Список дисциплин

  • Статистика поисков
  • Электронная библиотека
  • База выпускных квалификационных работ
  • Электронные ресурсы
  • Помощь

Личный кабинет :


Электронный каталог: Ситникова, Е. Г. - Библиотечка "Российской Газеты"

Ситникова, Е. Г. - Библиотечка "Российской Газеты"

Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Ситникова, Е. Г.
Вып. 1 Расторжение Трудового договора По инициативе Работодателя (Пункты 1–6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ): Библиотечка "Российской Газеты"
Издательство: Библиотечка "Российской Газеты", 2013 г.
ISBN отсутствует

полный текст

На полку На полку


Электронный ресурс

Ситникова, Е. Г.
Вып. 1 Расторжение Трудового договора По инициативе Работодателя (Пункты 1–6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) : Библиотечка "Российской Газеты" / ред. М. А. Архимандритова. – Москва : Библиотечка "Российской Газеты", 2013. – 192 с. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=235162. – http://biblioclub.ru/. – На рус. яз. – ISSN 1605744913001.

В книге рассматриваются вопросы расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и увольнение, в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. В ходе рассмотрения данных вопросов авторы используют не только законодательство о труде, но и актуальную судебную практику.Книга предназначена для широкого круга читателей и прежде всего для руководителей организаций, профессиональных юристов, сотрудников кадровых и бухгалтерских служб.


основной = ЭБС Университетская библиотека




© Все права защищены ООО "Компания Либэр" , 2009 - 2026  v.20.203