Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шауфели, В. - Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие
Шауфели, В. - Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Шауфели, В.
Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие
Издательство: Когито-Центр, 2015 г.
ISBN 978-5-89353-422-1
Автор: Шауфели, В.
Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие
Издательство: Когито-Центр, 2015 г.
ISBN 978-5-89353-422-1
На полку
Электронный ресурс
Шауфели, В.
Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие. – Москва : Когито-Центр, 2015. – 144 с. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=271666. – http://biblioclub.ru/. – Библиогр. в кн. – На рус. яз. – ISBN 978-5-89353-422-1.
В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как «увлеченность работой». Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.
159.9
основной = ЭБС Университетская библиотека
Шауфели, В.
Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие. – Москва : Когито-Центр, 2015. – 144 с. – Режим доступа : http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=271666. – http://biblioclub.ru/. – Библиогр. в кн. – На рус. яз. – ISBN 978-5-89353-422-1.
В книге дается определение такой характеристике личности профессионала, как «увлеченность работой». Увлеченный человек не скучает на работе, не страдает от трудоголизма и достигает более высоких производственных показателей с меньшими энергозатратами. Уровень увлеченности работой, как своей собственной, так и своих знакомых и подчиненных, можно оценить посредством приведенных в книге тестов. Рекомендации и многочисленные примеры адресованы служащим, которые желают повысить уровень своей увлеченности работой, и HR-профессионалам, ищущим дополнительные пути для повышения интереса сотрудников к выполняемой ими работе.
159.9
основной = ЭБС Университетская библиотека